Bæredygtig virksomhedsudvikling
-Der er rigtig gode muligheder for at styrke virksomhedens forretningsmæssige udvikling samtidig med, at der arbejdes med at skabe et miljø, der styrker mental sundhed og gør mennesker og organisationer mere robuste!
Sammen med en håndplukket kollegagruppe kombinerer jeg det bedste af egne erfaringer som individuel psykoterapeut og konsulent i psykisk arbejdsmiljø til en trivselsproces, der styrker alle led i organisationen.
Jeg har udviklet en kombineret metode, hvor vi ud fra iglomodellen arbejder med både medarbejder trivsel, ledelsesudvikling og organisationsudvikling. Den metode har vi afprøvet og evalueret i et forebyggelsesprojekt, Styrk virksomheden – kvit stress, støttet af Velliv Foreningen i 2019-2022. Foruden mig var der to gode kollegaer med i projektet; Lars Thomsen og Elisabeth Spangsbøg.
Hvordan hjælper vi jer?
Alle vores trivselsprocesser er tilpasset den enkelte virksomhed og bygger på en analyse af virksomhedens behov og ønskede mål.
Når I arbejder sammen med Sundhed & Trivsel, kan I regne med vores fulde nærvær, høj faglighed, overblik over udviklingsprocesser, fortrolighed og ærlig rådgivning.
Vi arbejder for jer, jeres arbejdsglæde, livsudfoldelse og jeres succes menneskeligt såvel som økonomisk.
Sammen med os skaber I den attraktive arbejdsplads og det gode ry!
Marianne Søby
Danskere bøvler med stress
I Danmark er der 35.000 daglige sygemeldinger,
et stort antal følgesygdomme og dødsfald som følge af stress. Angst, depression og stress er blevet hverdagsbegreber. I vores arbejde har vi fokus på at undgå vedvarende overbelastning af psyken samt at implementere en kommunikationskultur, der er med til at sikre et godt mentalt helbred, og dermed undgå stress og psykiske lidelser. Vi forholder os til det hele menneske, både privat og arbejdsmæssigt.
Tal fra stress-foreningen:
- 250.000 – 300.000 danskere lider af alvorlig stress
- Ubehandlet stress forårsager over halvdelen af alle depressioner og angstlidelser
- 500.000 danskere føler sig udbrændte på jobbet pga. stress
- 1400 danskere dør hvert år af psykisk arbejdsbelastning bl.a. forårsaget af stress
Brug for vejledning?
Book Marianne Søby, proces konsulent indenfor trivsel.
Få en gennemgående analyse af jeres virksomhed og personale med henblik på tiltag til forbedring af virksomheden som enhed.
Hos os kan I få hjælp til…
At gennemføre en struktureret trivselsproces. Formålene kan være:
- Øge dialogen og samarbejdet, så der skabes mere holdånd.
- Afklare og håndtere overbelastning på det niveau, der er relevant.
- Øge bevidsthed og personligt lederskab, -for at sikre trivsel.
- Få viden og skabe struktur, der sikrer trivsel.
- Forebygge at ledere/medarbejdere drukner i arbejdsopgaver og går ned med stress.
- Blive bedre til at spotte symptomer og få dem håndteret i tide.
- Få medarbejdere og ledere igennem en forandringsproces med trivslen i behold.
- Træning i at gøre konflikter konstruktive.
- Skabe en kultur uden mobning og chikane.
- Viden og træning i at håndtere følelsesmæssigt belastende arbejde.
- Skabe et tydeligere og mere konsistent lederskab. Udvikle ledergrupper.
Styrk virksomheden –
Kvit stress
Af større projekter kan jeg nævne, at jeg i samarbejde med kollegaerne; Elisabeth Spangsbøg og Lars Thomsen og med støtte fra Velliv Foreningen har implementeret netop den kombinerede arbejdsmetode i otte virksomheder i perioden 2019-2022.
Reference; CEO Jeppe Hebsgaard, Zebicon.
”Deltagelse i “Styrk Virkomheden – Kvit Stress” har givet os alle et personligt skub samtidig med at
vi, ledere og medarbejdere, har udviklet os i fællesskab. Vi er blevet bedre til at kommunikere
åbent og ærligt og forstå hinandens forskelligheder”.
”En stærk form for teambuilding for hele organisationen. Træning og øvelser til tæt samarbejde i de små teams. Værktøjer, indsigt og mulighed for at arbejde med sin egen robusthed”.
Artikler & nyheder
Vi giver bidrag til et bedre arbejdsmiljø i Danmark
Vi håber, at vi sammen med jer kan være med til at sikre, at færre danskere kommer til at mærke stress, depression og angst på egen krop og at I samtidig kan mærke, at jeres indsats for alles trivsel, giver positiv forretningsudvikling, mere energi til jeres kerneopgave og øget indtjening.