KONTAKT

REFERENCER

Evaluering af projekt Styrk virksomheden – Kvit stress

Projekt Styrk virksomheden – Kvit stress blev implementeret i otte virksomheder i perioden 2019-2022.

Evalueringen viste, at det er muligt at øge individers trivsel; øge bevidstheden om eget ansvar, som enkeltperson og som gruppe for at sikre trivsel.
I virksomhederne opstod der større forståelse for menneskelige forskelligheder, og det blev lettere at finde løsninger i fællesskab.

I mange af virksomhederne medførte projektet helt konkrete organisatoriske tilpasninger. Tiltag som nedsatte arbejdspres og som yderligere gav en forretningsmæssig gevinst.    

Medarbejdere udtrykte over en bred kam, at de følte sig værdsatte som arbejdstagere, i kraft af virksomheden prioriterede at afsætte tid og ressourcer for at øge trivslen.

Virksomhedsledere udtrykte, at det at sætte specifikt fokus på deres interne kommunikation, samarbejde i ledergruppen og ledernes egen trivsel er vejen frem og at det vil få stor betydning for den videre forretningsudvikling og indtjening.

KONTAKT OS+45 23 35 32 33

Støttet af

Velliv Foreningen har Støttet projekt
“Styrk Virksomheden – Kvit Stress” med 1,7 millioner kroner.

Kundeudtalelser

Andre udsagn fra
Styrk virksomheden – Kvit stress

Personlig trivsel

“Kurset har hjulpet mig til at blive bedre til at finde ro i hverdagen”

Generel trivsel

“Der har været tale om et kulturstyrkelsesprojekt, hvor vi har dyrket og styrke de oprindelige mål med trivsel for vores virksomhed”

Forebyggelse af stress

“Jeg har fået redskaber, som jeg tænker over, hvordan jeg bruger. Jeg tænker mere over , hvorfor folk reagerer som de gør”

Personlig trivsel

“Jeg har fået en øget forståelse for balancen mellem privatliv, arbejdsliv og trivsel”

Generel trivsel

“Møderne om trivsel har været rigtig gode. Følelse af, at alle arbejder i samme retning. Vi er blevet mere bevidste omkring, hvad vi skal forbedre”

Ledelse

“Det er positivt, at ledergruppen er gået ind i projektet. Det er fedt at se at trivslen bliver taget seriøst”

Forebyggelse af stress

“Jeg har fået redskaber, så jeg under forløbet er gået til mine kollegaer, hvor jeg tidligere ikke var”

Generel trivsel

“Min arbejdsglæde er steget  under forløbet, fordi jeg føler, at jeg er blevet en bedre kollega”

Kollegaer

“Jeg har været tryg fra starten i min kollegagruppe, men jeg synes stadig, at trygheden er øget. Tætheden har været fantastisk at opleve.

Ledelse

“Det har været fedt at mærke at ledelsen har taget styring, ved at beslutte, at vi skulle deltage i dette forløb. Det viser retning og sætter fokus på trivslen”

Generel trivsel

“Min arbejdsglæde er steget  under forløbet, fordi jeg føler, at jeg er blevet en bedre kollega”

Personlig trivsel

“Jeg er blevet bedre til at lytte til mig selv, og mærke hvad jeg har brug for”

Ledelse

“Vi bruger mere tid på kommunikation og afstemning af holdninger. Både i ledergruppen og i organisationen”

Kollegaer

“Vi snakker mere åbent og går dybere i samtalen. På den måde løser vi nogle problemer og misforståelser, som jo sommetider kan opstå”

Kollegaer

“Jeg er blevet mere opmærksom på at lytte og spørge ind til andre”

Referencer

Brug for vejledning?

Book Marianne Søby, proces konsulent indenfor trivsel.

Få en gennemgående analyse af jeres virksomhed og personale med henblik på tiltag til forbedring af virksomheden som enhed.