REFERENCER

Steffen Wennick, medejer af Elektrikerløsningen i Nordenskov udtaler:

• ”Det var virkelig godt at se, så åbne og tillidsfulde medarbejderne var og den dialog det skabte.”
• ”Kommunikationen var på et langt dybere niveau, end vi normalt ser i kollegagruppen.”
• ”Nu har vi en positiv oplevelse at tale ud fra og et fælles sprog at trække på.”
• ”Der var gode eksempler, der krævede, at vi begyndte at mærke efter i os selv, og tage stilling til håndtering af egen trivsel.”

Ledere på Stansomatic udtaler ved afslutning af Styrk virksomheden-Kvit stress projektet:

”Det er det første kursus jeg har været på, hvor jeg har fået SÅ meget ud af det. Vi er nået langt. Der er sket noget mellem os i ledergruppen. At vi har vendt vrangen ud på os selv, har styrket vores indbyrdes tillid og gjort vores trivsel meget bedre. Vi er som gruppe blevet bedre til at afstemme og synkronisere vores indbyrdes kommunikation og vi er blevet mere kompetente til at træffe beslutninger. Det er kommet for at blive og det er uhyrligt vigtigt, at vi nu holder fast og ikke taber det på gulvet.”

Søren Bahnsen (Administrerende direktør) .

Udtalelse efter lederuddannelsesforløb: 
Thomas (anonymiseret) direktør i byggebranchen:

• “Jeg har fået et større udbytte af lederudviklingsforløbet end jeg kunne forestille mig.”
• “Især den personlige del, har føjet ny viden og værktøjer til min medarbejderhåndtering.”
• “Jeg har fået meget større overblik over, hvad der rører sig i medarbejdergruppen, og hvordan jeg kan tackle det positivt.”
• “Ved at få tiden til refleksion og høre mig selv uddybe, har jeg fået øjnene op for, hvad der fylder, og dernæst fået det håndteret.”
• “Et forløb der kan anbefales til enhver leder, der vil udvikle sine ledelseskompetencer.”