LEDERCOACHING

Vi kan alle blive endnu bedre, til det vi er gode til. En leder der trives, vil fremstå som en leder med ro, overblik, autencitet og samtidig en god rollemodel for andre.

I lederudviklingsforløbene arbejder vi med din personlige udvikling set i relation til de lederfunktioner du har.

• at styrke din trivsel og dit personlige fundament, så lederskabet kan blive tydeligt og konsistent.
• at din ledelsesstil bliver autentisk og i overensstemmelse med dine grundlæggende mål og værdier.
• at styrke din evne til at lede med ro og overblik.
• at du får indsigt i, hvordan indlejrede ubevidste mønstre kan smitte af på dit lederskab, og hvordan du kan håndtere dette.
• at du får trænet din evne til at kommunikere åbent, klart og anerkendende.

Forløbet består af seks individuelle samtaler á to timer hen over ca. et halvt år, suppleret med tilpassede øvelser imellem samtalerne. Fra starten opstilles mål og der evalueres løbende.

40-årig mandlig direktør i byggebranchen, som ønsker at være anonym:

• Jeg har fået et større udbytte af lederudviklingsforløbet end jeg kunne forestille mig.
  Især den personlige del, har føjet nye værktøjer til min medarbejderhåndtering.
• Jeg har fået meget større overblik over, hvad der rører sig i medarbejdergruppen, og hvordan jeg kan tackle det positivt.
• Ved at få tiden til refleksion og høre mig selv uddybe, har jeg fået øjnene op for, hvad der fylder.