REFERENCER

“Kurset har hjulpet mig til at blive bedre til at finde ro i hverdagen”

“Der har været tale om et kulturstyrkelsesprojekt, hvor vi har dyrket og styrke de oprindelige mål med trivsel for vores virksomhed”

“Jeg har fået redskaber, som jeg tænker over, hvordan jeg bruger. Jeg tænker mere over , hvorfor folk reagerer som de gør”

“Jeg har fået en øget forståelse for balancen mellem privatliv, arbejdsliv og trivsel”

“Møderne om trivsel har været rigtig gode. Følelse af, at alle arbejder i samme retning. Vi er blevet mere bevidste omkring, hvad vi skal forbedre”

“Det er positivt, at ledergruppen er gået ind i projektet. Det er fedt at se at trivslen bliver taget seriøst”

“Jeg har fået redskaber, så jeg under forløbet er gået til mine kollegaer, hvor jeg tidligere ikke var”

“Min arbejdsglæde er steget  under forløbet, fordi jeg føler, at jeg er blevet en bedre kollega”

“Jeg har været tryg fra starten i min kollegagruppe, men jeg synes stadig, at trygheden er øget. Tætheden har været fantastisk at opleve.

“Det har været fedt at mærke at ledelsen har taget styring, ved at beslutte, at vi skulle deltage i dette forløb. Det viser retning og sætter fokus på trivslen”

“Min arbejdsglæde er steget  under forløbet, fordi jeg føler, at jeg er blevet en bedre kollega”

“Jeg er blevet bedre til at lytte til mig selv, og mærke hvad jeg har brug for”

“Vi bruger mere tid på kommunikation og afstemning af holdninger. Både i ledergruppen og i organisationen”

“Vi snakker mere åbent og går dybere i samtalen. På den måde løser vi nogle problemer og misforståelser, som jo sommetider kan opstå”

“Jeg er blevet mere opmærksom på at lytte og spørge ind til andre”